Tematy różnorodności społecznej, integracji, wyrównywania szans czy przeciwdziałania wykluczeniu są w sektorze pozarządowym obecne od dawna. Organizacje aktywne w tych obszarach często specjalizują się w pracy z konkretnymi grupami, działając na ich rzecz w swoim środowisku. Oczywiście, wiele organizacji zostało powołanych do realizacji innych, nie mniej ważnych, celów i tematyka różnorodności zdaje się ich na co dzień nie dotyczyć.

DEI to podejście, które zyskuje na popularności w różnych sektorach – też dlatego, że niesie ze sobą konkretne korzyści. Badania ze świata biznesu zwracają uwagę na to, że szeroko rozumiana różnorodność społeczna może być istotnym czynnikiem wzmacniającym organizację i wspierającym jej rozwój. Zespoły i organizacje, które są zróżnicowane, a jednocześnie sprawiedliwe i włączające, są bardziej kreatywne, lepiej odpowiadają na wyzwania oraz potrzeby różnych grup odbiorczyń i odbiorców. Co ważne – do takich zespołów chętniej i na dłużej dołączają nowe, utalentowane osoby.

Niezależnie od tego, jakimi tematami zajmujecie się na co dzień, z jakimi grupami pracujecie, zachęcamy do spojrzenia na różnorodność jako potencjał w Waszych społecznościach i zespołach. Potencjał już obecny, choć nie zawsze widoczny na pierwszy rzut oka. Nasze webinaria są wprowadzeniem do tematu DEI i podpowiedzią, jak zwiększać inkluzywność i sprawiedliwość społeczną w miejscu pracy i działaniach organizacji, odpowiadając jednocześnie na związane z tematem różnorodności wyzwania.