Projekt jest pierwszym antydyskryminacyjnym działaniem edukacyjnym skierowanym do służb mundurowych. Jego celem jest zwiększenie świadomości na temat dyskryminacji na służbie, identyfikacja zagrożeń i nauka adekwatnego reagowania. Projekt jest odpowiedzią na brak w służbach mundurowych systemowych rozwiązań, antydyskryminacyjnych procedur i zapisów prawnych ,”check listy” postępowania dla zgłaszającego i przełożonego, ochrony sygnalistów przed odwetem, braku pomocy prawnej i psychologicznej dla zgłaszających, braku edukacji antydyskryminacyjnej dla służb i jej kandydatów, braku szkoleń w zakresie mechanizmów wsparcia i radzenia sobie ze stresem, rozwiązywania konfliktów i przeciwdziałania zachowaniom przemocowym. Podległość służbowa psychologów i innych osób, do których są zgłaszane skargi, nie gwarantuje obiektywności i skuteczności w rozwiązywaniu problemu dyskryminacji. Brakuje danych statystycznych dotyczących tego problemu. Badanie Wojskowego Biura Badań Społecznych przeprowadzone w 2009 r. wśród 140 żołnierek potwierdziło, że ponad 30% osób spotkało się z mobbingiem (12% osobiście, 21,5 % było świadkami), 6% doświadczyło molestowania seksualnego, a 12,6 % molestowania. Bezpośrednimi odbiorcami projektu są żołnierze, funkcjonariusze i pracownicy cywilni, pośrednimi – kadra kierownicza służb, dowódcy, szefowie ośrodków szkolenia, osoby decyzyjne w Ministerstwach siłowych, świadkowie aktów dyskryminacji w miejscu służby, pełnomocnicy instytucji mundurowych ds. personalnych, świadkowie działań dyskryminujących, związki zawodowe poszczególnych służb. W ramach projektu opracowujemy poradnik dla służb mundurowych, prowadzimy kampanię społeczną, przygotowujemy 3 filmy informacyjne na tematy: dyskryminacja, prawo, psychologia, nagrywamy podcasty – rozmowy z ekspertami. Efektem projektu będzie upowszechnienie informacji o istnieniu dyskryminacji wewnątrz służb mundurowych, jakiej „po cichu” poddawane są setki osób.